トモーヌのひとりごと

レゴや音楽、政治などを扱う雑記ブログ

サービス残業は違法なんだから声をあげよう!

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皆さん、今日も眠いですね。おはようございますともーぬです。

 

今回のテーマはサービス残業だ!いまや日本の社会問題ともいえるサービス残業、通称サビ残

目次

 

結論:サビ残は法律違反

まずこの事を理解しないとこの問題は解決しません

ネットやってる人なら大体は知っているでしょうけど、違法行為である事を知らない人もいるでしょう

会社側がサービス残業を要求してきたとしても、あなたは従わなくて良いのです

だって違法なんだもん

この労働基準法違反が当たり前になっているのが日本なのです

笑えないよ、過労死者まで出ているのに

 

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「サビ残をやらないなんて思いやりに欠けている~」

違法行為を肯定するような発言が出るのって問題でしょ!

 

 

故意にサビ残させると罪になる!?

労働基準法違反は故意犯であるので、会社側(使用者)が「残業代は出せないけど残業はしてね」って場合は故意なので懲役刑&罰金刑を課すことが可能なわけです

大体問題になっているサビ残のほとんどがこれでしょうから、恐れずに請求しましょう

正当な残業代請求を拒否した場合「故意に払わない」と見なされるので罪になります

 

 

働いた分は賃金として貰う権利がある!

用も無いのに無駄に会社に残って残業代を稼ごうとする輩は論外なので割愛しますが、会社からの命令で残業している&仕事が忙しくて仕方なく残業しているというのであれば、働いた時間分の残業代はきっちり貰わないといけません

就業規則に「月○○時間の残業をしてはならない」といった内規を作っている会社もいますよね?残業を控えるようにというメッセージと捉えることが出来ますが、仕事の状況によっては超えてしまうこともあるでしょう

もちろん超えてしまった分も会社側は残業代は払わないといけないのです

あと労働者側が気を使って残業を申請しないのも問題です

あなたがそうすることにより周りに迷惑がかかります

申請しない行為が通常化するのは良いわけがない

あと家に持ち帰って仕事をするのもトラブルの元なので止めるべきです

 

この手の話題になると「裁量労働制はどうなるの?」って疑問が出てきます

この制度を悪用したパターンは次の通りです

  • 裁量労働制では残業というのがありえない
  • 出勤・退社が自由じゃなく、遅刻するとカットされる

本来、裁量労働制はみなし労働時間というのがあるのだが、例えばみなし労働時間が10時間と設定している場合は、2時間分の時間外手当を付けなければならない

裁量労働制であっても休日手当てや深夜手当てを支給しなければ違法なのである!これは最近まで知らなかったです

 

 

ちゃんと準備をしてから戦おう

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まず確実な証拠を集めることから始めましょう

タイムカードの写真を取ったり、ボイスレコーダーで会話を記録するなどなど、今から出来る事はあるはずですから直ぐに行動しましょう

次に万が一、会社側から報復を受ける可能性がありますので転職する事も考えておきましょう

私からいわせれば違法行為を指摘されて報復するような会社は潰れたほうがマシなので転職&独立するべきです

証拠を揃えてから最寄の労働基準監督署へ行き告発の手続きをしましょう

確実な証拠(労基法違反の)さえあれば動いてくれます

会社に労基監督署員が来た場合は、ほぼ100%会社の負けですから残業代を出すでしょう

出さないと営業出来なくなったり重大なペナルティを課せられるので

 

戦いに勝利をしてもその会社に居場所が無くなり、辞めざるおえなくなるんじゃないかと心配する人もいるでしょう

確かにそうなるかもしれません

逆にあなたを恐れて仕事がしやすくなるかもしれません

どうなるかはわかりませんが、逆恨みしてくるような会社ならばさっさと転職したほうが良いと思います

会社と戦う前に同僚達の支持を集めておくのをオススメします。これなら居場所が無くなることはないでしょう

 

まとも

仕事にやりがいを感じているからという理由でサビ残をする人もいるでしょうけど、お金の為に仕事をしている人だっています

どんな理由にしろサビ残は許されるものじゃないね