トモーヌのひとりごと

レゴや音楽、政治などを扱う雑記ブログ

新人さんに教えます「社会人マナー」を真に受けるな!

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4月から入社した新人さんも徐々に職場に慣れつつあるこの時期ですが、同時に「なんじゃこれ」と思うような場面も多いのではないでしょうか

news.nicovideo.jp

記事の内容を見てみると、上司に「新人なら先輩より早く来るのが社会人として当然」と説教されたようだ

結論から言うとこういう意味不明な事を言う会社はブラック率が非常に高いので転職すべきです

今回は新人さんに向けて記事を書いていきたいと思います

早く出社してもデメリットがある

実際のところ誰よりも早く出社したところで何の意味もありません

それどころかデメリットが多いのです

始業時間前なのに軽作業をさせられたりしますので、事実上のサビ残になってしまうのです

本来仕事の準備などは始業時間過ぎてからすべきなんです

もし始業時間前に怪我でもしたらどうしますか?おそらく会社は責任を取ろうとしませんよ

会社に責任を取らそうとすればもめるので精神的に参ってしまいます

始業時間前に色んな軽作業や準備をあなたが毎日するようになれば、職場の皆はそれに慣れてしまい当たり前のように感じてしまうのです

だからあなたが休んでしまった場合、誰もしないので「あれ?なんで準備していないんだ?」ってなってしまうのです

つまりあなたが早く出社する事で怠ける人間が生産されてしまいます

新人に早出社を進める人間はクソ

記事には擁護派の意見も載せてありますので引用してディスっていきます

・最初は当然。何様?

・当たり前 新人は身分が1番下だし、早く来てせっせと仕事にとりかかるのが普通よ?

・じゃ新人がノンビリ出社。あなたはどう思うの?

・他の古株より仕事遅いんだから、早く来るのは当たり前なんじゃない? 学校じゃないんだから、時間に間に合えばいいってもんじゃないでしょ

いかがですか、すごく気持ち悪いですよね

こういう意見を言う人間は新人を奴隷か何かと勘違いしているのでしょう

労働基準法もロクに知らないからこんな事が言えるわけです

逆に言ってあげてください

「偉そうに言うそっちこそ何様?」

こういうのを許すと次の世代の新人さんまで迷惑してしまうのですよ

何の生産性も無いこんなマナーを受け継いでしまうのです

 

新人は仕事が出来ない?

当然でしょ、それを出来るようにするのがお前らの責務なんだよ

即戦力が欲しいなら経験者を中途採用しろって話で、新人を雇った時点で教育する責務が発生するんです

文句言うなら新人を雇うなって話

結局上司の自己満である

あなたに対して「社会人マナー」と説教してくる上司はかなりの確率でバカです

思考停止した人間と思ってください

上司が言う「社会人マナー」は自分基準で考えたものであり、全ての人が納得するものじゃないんです

勝手に作ったマナーと思ってください

そしてその根拠の無いマナーをあなたに守らせたことで上司は自己満に浸るのです

「こいつに説教してやった、言うとおりになるように!」と考えていることが多いです

これは私の経験上の話です

理不尽にはキレても良い

経験上ですが、こういう理不尽な連中に対して何もモノを言わないと良い様に使われてしまいます

あなたが損をするパターンが多いでしょう

倫理的におかしい事をされたらキレてもいいんですよ

そうすれば結果的に楽になります

私も「これは誰が聞いてもおかしい」って事に対しては声を上げています

結果として相手も何も言ってきませんし、自分が不利益を被る事も少なかったのです

そら相手からしたら「めんどうな奴だ」とは思われるでしょうけど

人に対して理不尽な事を要求する奴はバカなのでガツンと言ってやりましょう

これが一番の答えとは言えませんが効果はありますよ

でも殴り合いの喧嘩はダメですよ!もし暴行を受けたら警察を呼びましょう

そしてICレコーダーなどで録音しておきましょう

これが一番の対策です

まとめ

新人さんに対して理不尽な事を言う上司はアホなので相手にしなくてもOKです

もしあなたが「これは常識外れだろ」と思うのであればネット上で結構なので色々調べてみてください

おそらくあなたの疑問を解決する回答があるはずです

私としては生活の事やお金の事を考えてから転職活動をオススメします

こんなアホな会社に長く勤めれますか?多分無理でしょうし、精神的に参ってしまいますよ