上げていた動画がそこそこの再生数になったので改めて取り上げてみます
LEGOストップモーションアニメで「ブラック企業あるある」を画いてみました
って事で動画の内容を解説＆ブラック企業あるあるを紹介していきます
- 昼休憩を取らせてくれない
- サービス残業をさせてくる
- 朝のスピーチが長い、社訓唱和がある
- 飲み会の強制参加
- 質問すると怒られる
- 自分で考えて行動しても怒られる
- 有給が取れない
- 職場が体育会系、パワハラが普通である
- まとめ
昼休憩を取らせてくれない
本来休憩時間は「取らせないといけない」と定められており、その時間は労働から完全に解放されるものです
ダメな企業では休憩時間をちゃんと取れないことがあります
例えば12時から休憩とします
しかし作業が終わりません
そうなると昼休憩に食い込みます
んで食い込んだ分は消失してしまうパターンです
ブラック企業は休憩を無駄な時間と考えていることが多いかと
サービス残業をさせてくる
ブラック企業は労働時間の概念が狂っています
狂っているくせに労働への責任を過度に押し付けてきます
「与えられた仕事（異常に多い）を終えないくせに残業代なんか贅沢だ」
↑こんなわけのわからない思考になるわけですね
思いっきり違法行為でありアウトですが何故か正当化されます
本来仕事量は与える側が考えていかないといけません
サービス残業をさせる会社は無能の証なのです
朝のスピーチが長い、社訓唱和がある
このご時勢にまだ時代錯誤なことをする企業があります
朝礼そのものが必要かどうか考えるべきなのにスピーチが長いのはもってのほか、はっきりいって無駄なのです
だいたい朝のスピーチの内容を覚えている人がどのくらいいるのでしょうか？
少なくとも私はいちいち覚えていませんし興味ありません
社訓を唱和させるのはダメな企業のお手本といえますね
そもそも社訓とは創業者の考えを文字におこしたもので、経営者の考えなのです
つまり労働者の考えとは違うので違和感しかないのですよ
これを唱和させるのは洗脳に近いものを感じます
飲み会の強制参加
ブラック企業はコミュニケーションの方法が飲み会である事が多いです
酒が無ければコミュニケーションが取れない時点で終わっています
それに強制参加させるなら時間外手当を出すべきです
質問すると怒られる
仕事の手順や方法を質問すると怒られることも多いですねー
普通に考えて質問されるのは当たり前なのですがブラック企業はここで叱責をしてしまうわけですよ
多分「そのくらい自分で考えて行動できないのか？」って考えているのでしょうけどね
質問してもらっておいて怒る奴は確実に無能な人＆人望が無い人であることが多いです
自分で考えて行動しても怒られる
ひとつ上の項目の続きですが、「怒られるから自分でやってみよう」と自分なりに考えて作業すると高確率で怒られます
ここまでくると何をしても怒られるので詰んでますね
結論からいうと怒りたいだけなので解決策は無いのですよ
有給が取れない
労働者の権利である「有給」を取らせないようにするわけですね
普通にアウトなのですがブラック企業は当たり前のようにしてきますし、有給について説明しない場合も多いです
有給＝仕事をサボる
↑こう考える人もいるくらいですからどうしようもありません
休んで給与を貰うのが気に入らないのでしょう
職場が体育会系、パワハラが普通である
偏見に聞こえるかもしれませんが体育会系は無駄で理不尽な事が大好きです
曲がった精神論を振りかざし労働者を攻撃します
もちろん根拠なんか何もなく、辛い状態にさせる事が目的になっています
今の時代でいうパワハラは普通にしてきますし罪悪感も全くありません
「苦行で成長する」を他人に強要するダメなパターンですね
まとめ
こんな企業に勤めている人は転職を考えるべきです
はっきりいって時間の無駄でしかありませんし、早めに転職活動をしたほうが辞める時期を逃すこともありません
今回紹介した事例は会社を辞める正当な理由になりえますので心配もいりません
