ネタかと思うような話ですね
サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。降格のリスクを冒さないと有休取れないとか、どんなブラック企業だよ… pic.twitter.com/zBLQ2TQCeJ
— ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平 (@magazine_posse) August 17, 2018
法を無視しているレベルを超えています
そもそも有給について無知なのでしょうね
有給とは何ぞや
正式には「年次有給休暇」と言われる労働者に与えられる権利である
労働基準法第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
この条件に当てはまると有給を取る権利が発生する
しかも書き方を見ればわかるのだが「～与えなければならない」となっている
つまり企業側が労働者に対して有給を与える義務が発生しているのだ
与えない時点で法律違反である
この手を話をすると頭の悪い人達がこんな事を言いますよね
「権利を主張するなら義務を果たせ」
労基法第39条を見てから言えって話です
条件を満たした時点で権利を得ていますので、もう義務を果たす必要は無いのです
日本語が分からない人は国語の教科書を買って勉強してください
「有給取得クイズ」をする奴は訴えてやれ
引用先のツイッターを見ているとゾッとしますよ
もうねパワハラってレベルじゃない
問題になっているジャパンビバレッジの支店長は、自分の行為が違法であることを知らないでしょうし、「有給は褒美のようなもの」だと勘違いしています
一言で言うと天文学的数値のアホです
しかもこの支店長は社員に対して腕立て伏せを強要したり、部下の失敗を「公開処刑メール」と称して社内に晒したりしていたそうだ
人格破綻者といっても過言ではない蛮行である
ツイッター上で炎上してテレビでも報道されるようになったせいか、当の本人は雲隠れしているようです
パワハラ野郎って何ですぐ隠れて逃げるんでしょうね
偉そうな奴ほどいざとなったら根性無しです
こういう奴はどんどん訴えて晒しあげていけばよいでしょう
そのくらいしないとパワハラ問題やブラック企業問題は解決しませんよ
労働者の意識も変えないといけない
私からしたら皆さん労働者としての権利を知らなさ過ぎです
有給が権利であることを知っている人がどのくらいいるのでしょうか
多くの人が知らないと思うのです
有給取得を妨害する企業は１００％悪いのは間違いありませんが、私達が有給について知らないからつけこまれるのです
企業に雇用されるなら労基法を覚えたほうが得です
「有給取れないのが当たり前」
「有給を取ると降格になっちゃう」
↑こんなの違法行為ですからね
皆さん、
「企業の都合なんか知らんわ！」
このくらいの勢いで行きましょう
雇用される側だからといって立場が弱いわけじゃありません
労基法を理解すれば企業側のほうが大変な事に気がつくでしょう
さいごに「労基法違反の罰則強化＆取締り強化が必要だ」
ルールがあっても守らなければ意味がありません
守らない奴は罰を与えるのがセオリーですが、労基法の罰則は甘いです
ま、そもそも取締りが甘いので罰則もクソもありません
我々の住む日本は労働に関する問題意識が低く、罰則や取り締まりが発展途上なのですよ
なので私達労働者が賢くなって問題ある企業を追い詰めなくてはいけないのです
本来、企業側がルールを守ってくれればする必要が無いのですが、悠長な事も言ってられないのが現状なのです
